企业的未来是青年的未来，梯级人才更迭是企业发展的重要保证。为保证青年人才持续吸收和健康发展，科研院团委于2016年4月28日在百年梨园什川举行了2016年度“导师带徒”签约仪式，这标志着2016年度“导师带徒”活动正式拉开序幕。
科研院自开展“导师带徒”活动以来，为新人搭建了坚实的成长平台，通过平台帮助青年职工在岗位上快速成长，培养了一批高素质的青年职工队伍，他们活跃在各自的工作岗位上 ，成为了岗位能手和业务骨干，成为了企业发展不可或缺的力量。近年来随着时代发展以及“十三五”期间科研兴院的需要，对青年员工的培养提出了更高的要求，不仅要求青年职工成为业务上的能手，更要成为科研方面的新兵。科研院团委针对新要求总结了多年活动经验，在2016年度“导师带徒”活动中，在以往“一对一”定点培养的基础上，创新的提出了“双导师”培优制度，即为具有硕士研究生以上学历的青年职工安排业务导师的同时，由院总工根据徒弟所学专业，在我院科研课题或标准编制组中推荐相关负责人担任其科研导师，使青年员工在业务能力和科研能力方面达到共同提高。
“双导师”培优制度在今年的“新徒弟”中引起热议，当他们得知院团委今年会安排科研导师时，纷纷表示这让他们有了回归学校的感觉，他们将认真虚心向两位导师学习，对师父传授的经验和知识进行记录，养成良好的学习笔记习惯，并定期对学习情况进行自我总结，从中找出不足，以促成业务和科研两方面共同持续进步。
“导师带徒”是薪火相传的长久工作，学习的过程只有起点没有终点，签约仪式上每位徒弟都对师傅都深深鞠躬致敬，他们的青春与生涯将因科研院的坚实平台而更加精彩，科研院的发展也将因青春的融入而更加稳健和动感。
(通讯员:袁宁)
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