为充分发挥年度考核的“指挥棒”作用，1月14至15日，3118acm云顶集团召开经理层（非经理层）班子成员民主测评大会和主管级干部测评会议，旨在全面了解掌握公司经理层班子成员、非经理层班子成员及主管级干部2022年度履职情况，客观公正评价干部德才表现和工作履职实绩，进一步总结过去，查找不足，谋划来年工作。

公司党委书记、董事长张永志出席会议并讲话。测评会议由纪委书记、工会主席赵欣主持。领导班子成员、全体主管级干部、各党支部职工代表共90余人参加了会议。

会上，公司7位领导班子成员、70位主管级干部结合自身岗位职责，就2022年思想政治建设、工作实绩、团队（部门）建设、廉洁从业、履职尽责、意识形态、存在问题及2023年工作计划等方面进行述职。他们用客观数据反映成绩，实事求是地分析存在的问题和不足，有针对性地提出了今后工作设想。参会人员本着对公司负责、对述职人负责的原则，公平客观地进行了民主测评。

张永志指出，此次经理层（非经理层）班子成员民主测评大会和主管级干部测评大会谈履职尽责、述问题不足、理思路计划，客观中肯、实事求是，是一次严肃认真的述职评议，更是一次生动的工作交流会。他对大家一年的付出和工作成果表示了肯定与感谢，同时强调要认真贯彻上级的要求，以强烈的责任担当、良好的精神状态、扎实的工作作风推动3118acm云顶集团2023年的工作再上新台阶。

张永志强调，一是要正确认识年度考核工作的意义。参与考核的领导要认真开展全年工作“回头看”，对下一年工作进行合理计划。同时具体负责考核的职能部门要充分运用好考核结果，把考核评价工作做细做实。二是要正确认识考核工作的意义。要正确使用考核评分机制，既要以被考核人全年的工作实绩情况为依据，更要注重“德能勤绩廉”综合能力，对考核对象进行客观评判。三是要正确认识干部考核、任期制契约化考核等机制的意义。要充分展现党员领导干部“一岗双责”履职尽责的能力和水平，彰显党员领导干部“为了企业、服务职工”的初心和使命。

据了解，此次考核结果将作为公司经理层（非经理层）班子成员和主管级干部2022年度任期制契约化考核、目标责任书考核及年薪兑现、干部考核与绩效兑现的主要依据。

通讯员：陈海楠　　

摄　影：党委宣传部

审　核：国　元　　

编　辑：李金玫