7月8日，建科院2019年度新员工转正定职考试在建研大厦举行。

此次考试内容涵盖了公司的企业文化、规章制度及岗位专业知识等内容，主要是对新员工见习期间的工作实践、专业理论学习情况、适应能力等进行综合考评，旨在通过多形式考评促进新员工认识工作中的不足，提高实践操作能力，同时也为2019年度新员工转正定岗定薪提供重要依据。考试以闭卷形式进行，共计22人参加了考试。       

公司党委组织部部长、人力资源部部长陈海楠、副部长孟康美就考试纪律做了明确要求，对新员工们一年来尽职尽责的工作做了肯定，希望大家能顺利通过考试，正式进入工作岗位。同时也希望大家在走上正式工作岗位后能继续保持积极、热情的工作态度，争取早日实现各自的职业生涯规划。

自去年实施新入职员工见习期轮岗制以来，在各见习单位的大力支持下，人力资源部高度重视新员工的在岗培训工作，安排有经验的专业技术人员“带、帮、授”，培养新员工吃苦耐劳、扎实肯干的良好品质，引导新员工身份和角色的快速转换。同时，还针对新员工实行了季度考核制，对试用期的工作表现，进行跟踪考核，以进一步激发新员工学习新知识、新技能的积极性，为今后更好地开展工作打下坚实的基础。新员工转正流程也一改传统笔试转正法，在笔试成绩合格的基础上，结合季度考核结果，更全面地对新员工进行评价。

公司将在新员工转正定职后，结合每位新员工的职业生涯规划，加强培训，倾听员工需求，努力为新员工职业发展搭建平台，不断激发新员工学习新知识、新技能的动力，促进新员工快速成长，为企业发展注入新的活力。